Historie sygnalistów cz. 1
Sygnalista to osoba, która poprzez zgłaszanie nieprawidłowości w organizacji może przyczynić się do zapobiegania przestępstwom, oszustwom czy nadużyciom. W przeszłości wiązało się to z ryzykiem np. działań odwetowych, jednakże obecnie sytuacja poprawia się, zgodnie z wymaganiami unijnej dyrektywy 2019/1937 sygnaliści zyskują ochronę prawną.
Jednak w przeszłości bywało z tym różnie. Jedna z pierwszych spraw, która odbiła się głośnym echem w krajowych mediach, dotyczyła pracowników sieci sklepów “Biedronka”. Oskarżyli oni pracodawcę o łamanie w latach 1995 - 2005 praw pracowniczych i przepisów BHP. Pomimo wygranej sprawa dalej budzi kontrowersje, gdyż złożony później przez inną grupę pracowników pozew w tej samej sprawie został prawomocnie oddalony przez sąd.
Niekiedy sprawą interesują się media, dopiero kiedy dochodzi do dramatycznych wydarzeń. Tak było w przypadku Ilony Pujanek - pracownicy firmy Amica, która popełniła samobójstwo. Według członków rodziny i przyjaciół do tragedii doszło na skutek mobbingu i nękania w miejscu pracy.
W powyższych przypadkach pracownicy lub ich bliscy musieli zwracać się do sądu. Posiadanie odpowiedniej platformy dla sygnalistów umożliwia odpowiednio wczesne wykrycie nieprawidłowości, co jest sytuacją win - win. Dla kierownictwa korzyścią może być uratowanie reputacji firmy przy odpowiednio wczesnej reakcji czy np. optymalizacja niektórych procesów. Dla pracowników - poprawa warunków pracy, poczucie większego bezpieczeństwa. Dla wszystkich - w skrajnych przypadkach szansa na zapobiegnięcie tragedii.
Notibox jest platformą dla sygnalistów spełniającą wymagania dyrektywy UE 2019/1937. Umożliwia ona między innymi anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości przez pracowników i inne osoby posiadające relację z organizacją, komunikację z wyznaczonym przez pracodawcę zarządcą zgłoszeń oraz zamieszczanie materiału dowodowego w postaci dokumentów i multimediów. Materiał ten jest później przechowywany, co utrudnia “zamiecenie sprawy pod dywan” i w razie braku rozwiązania sprawy wewnątrz organizacji może być wykorzystany w postępowaniu sądowym.