Blog

Sztuczna inteligencja i ochrona danych to dwie ważne dziedziny, które obecnie często się ze sobą krzyżują. Rozwiązania oparte o sztuczną inteligencję odgrywają coraz większe znaczenie w tworzeniu nowych produktów i ulepszaniu już istniejących.

Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (ostatnia wersja projektu z dn. 05.01.2023r.) dopuszcza dokonywanie przez sygnalistów zgłoszeń anonimowo lub jawnie. Pracodawcy, tworząc wewnętrzną procedurę zgłaszania nieprawidłowości, mogą podjąć decyzję czy przyjmować zgłoszenia anonimowe czy tylko te jawne,jednakże brak przyjmowania zgłoszeń anonimowych musi być w tych regulacjach wyraźnie zaznaczony.

Sygnalista, zwany również whistleblowerem, to osoba, która zgłasza nieprawidłowości, nadużycia lub łamanie prawa w miejscu pracy. Sygnaliści są ważnymi członkami zespołu, którzy pomagają w zapobieganiu przestępstwom, oszustwom i nadużyciom w firmie. W dzisiejszych czasach wiele firm wprowadza platformy dla sygnalistów, aby ułatwić i zabezpieczyć zgłaszanie nieprawidłowości.

Zgłaszanie nieprawidłowości przez sygnalistów, nie tylko w świecie biznesu, nabiera coraz większego znaczenia, o czym między innymi można się przekonać obserwując media.

Po wielu miesiącach prac legislacyjnych ogłoszona została zmiana do kodeksu pracy,wprowadzająca m.in. pracę zdalną jako nowy sposób świadczenia pracy. W związku z tym, pracodawcy ustalając kanał zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów będą musieli wziąć pod uwagę fakt, że część ich pracowników nie będzie fizycznie przebywać w ich siedzibie.

W związku z kolejnymi wersjami projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (ustawa whistleblowingowa), wielu pracodawców podejmuje pierwsze trudy związane z ustaleniem procedury zgłoszeń wewnętrznych. Jedną z ważniejszych decyzji będzie wybór kanału zgłoszeń. 

Platforma dla sygnalistów umożliwiająca analizę nastrojów pracowników?

Pomimo faktu, że polski rząd nadal nie zakończył prac nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa wiadomo już, jakie będą najważniejsze nowe obowiązki pracodawców zatrudniających ponad 50 osób.

Termin do zaimplementowania dyrektywy unijnej dot. sygnalistów minął 17.12.2021 r., a polski rząd nadal nie zakończył prac nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. 

Pomimo braku ogłoszenia polskiej ustawy o ochronie sygnalistów, przedsiębiorcy w całym kraju powoli oswajają się z czekającym ich nowym obowiązkiem: ochroną sygnalisty.

Sygnalista, czyli termin pochodzący od angielskiego słowa whistleblower, to osoba, która w dosłownym tłumaczeniu dmucha w gwizdek, aby zaalarmować o zbliżającym się niebezpieczeństwie.